职场侯医师调理权益敏锐神经症·第二季 第8集：自投陷阱的刚毅二极管

关系性质

本期剖解一只活体样本，我方跳出来网上对线的江苏徐州雄性刚毅二极管企业主，此次他跳出来跟我对线，反倒是透彻坐实了他二极管企业主的标签。

屏幕前的诸君看官千万别搞错了，本期的主角他只是一家企业的主东说念主，仅此费力，千万别分解错了，否则本视频接下来说的事你一定看不解白。你必须明白他和我莫得任何关系，他莫得给过我兼职票据，与我莫得过任何合作，更莫得雇佣关系，他在我眼前只是一个生分东说念主，一个与我毫无关系的生分东说念主，不管他是什么身份齐跟我莫得任何关系。

（本色性质VS二极管雇主视角。本色性质：线上零丁兼职者和职责室企业是合并性质，与合作方不存在雇佣关系，权益平等、尊荣平等 VS 二极管雇主视角：只有你属于干事者阶级就该归我管，我就有阅历跟你摆款儿、耍权威，不管我有莫得给你发工资，而且我应该智力水平比你高，应该文化水平比你高）

这种领路固化的刚毅二极管本不值得聊，是他我方要给我递弹药，给我递完弹药又递手术刀，这要多搞笑有多搞笑！我也只好周详了。

这还不承认是二极管，就像大街上的小偷如故把手伸进别东说念主口袋里了，别东说念主一把收拢喊握小偷，小偷却含糊：“我不是小偷，我只是摸摸你口袋里有莫得钱。”确实跟这一样好笑！

我这儿即是一家职责室，我不是他的职工，也不是口试者，这很难分解吗？不管我事实上有莫得注册企业，线上零丁兼职者在性质上就和职责室企业是同样的性质，这很难分解吗？非要给我强扣雇主与职工二元对立的刻板领路上来，在我眼前强行耍雇主权威，你算老几？你有什么阅历？

换个说法，非常于我我方即是一个零丁的雇主，我我方即是我我方的雇主，性质上即是这样回事，你在另一个雇主眼前拿雇主身份摆谱适合吗？是不是领路错位？是不是哪根筋搭错了？这样说能分解了吗？你如果给了我票据，酌定算是我客户，没给过我票据，那你就只是一个生分东说念主，你有什么阅历跟我乱摆谱耍雇主权威？脑子真的转不外弯吗？既然脑子转不外弯，锐利黑即白的二元对立想维，那么说明他不但即是妥妥的二极管，而且照旧个刚毅的二极管企业主。

既然这只雄性刚毅二极管企业主那么心爱不分规模地乱耍权威，那么我们就望望他本色上到底有多大权威，这里先把他搞不清“私”权益规模，乱耍权威的把柄展示一遍，拆解一遍，背面我再深度解析他事实上到底够不够阅历在我眼前耍权威。本色上这类二极管企业主所谓的威严全是包装出来的，搞差错包装齐是二极管企业主们的通病，这只姓程的刚毅二极管只是是其中一例费力，我手上还有上百个同类素材，后续齐会全部晒出来供全球赏玩。

这二极管作念贼病弱，知说念我要公开剖解他，就提前搞了个辩解视频。他一边不承认我方是二极管，一边赓续干着二极管步履，看似在提前辩解，实则全程齐在变相证实我方即是个刚毅二极管。我们先听听他的辩解，再一处一处对比事实，一步步打脸，用事实说明他里里外外齐是二极管，不是他不承认就能改变。

傻叉预设

尽头有风趣的是，他一来就多样预设我不可能懂他，连他的视频封面图上头就辩解释是值班当HR被怼了，这太好笑，真当谁不懂你。

这种二极管并不是不知说念我方在干缺德事，而是他会以为你不知说念，他会预设你不可能懂他，民风性搞这种傻叉预设，凡是见到对方是干事者身份，领先就预设对方是傻叉，在他们眼里，统共干事者齐是傻叉，齐比他们傻，打死不征服作为干事者的东说念主真的能懂他们。

而事实上，我齐说我商量他们这个群体如故商量得深化骨髓了，比他们我方还懂他们，当今就算把我称作是这方面的大家也少量齐不为过。

他还莫得作念我齐能预判到他想作念什么，这种二极管在我眼前即是透明东说念主，自认为我不懂他，本色上在我眼里就跟网宽阔传的这个“香蕉大盗”一样，自以为录像头拍不到他，而我恰好就像是阿谁录像头一直在那里沉默地拍着他，大约像是一直在检察监控的东说念主。在我眼前饰演这套把戏就如同裸奔！

这种二极管想维找线上兼职联想到底是为了什么我其实很明晰，他们这种套路根底就不是HR干得出来的，根底就不是HR岗亭的平素职责，因此也根底不可能是值班HR那么粗拙，而是有备而来专门玩套路的，而且他早就成了民风，根底不可能是偶尔值班一次遭遇了我那么粗拙。

因为作念联想的，总会遭遇客户需要反复修改，如果是招一个全职职工坐在那里反复帮客户修改作品，那么，每修改一次齐是滥用着职责本事修改的，齐是滥用着他的工资在给客户改作品，全职联想每修改一次齐本色上拿到了相应的薪金，就算是全职联想本人的水平问题导致客户反复要求修改的，他同样能每修改一次齐本色拿了工资。这就像全职职工带薪拉屎一样，上班本事不管是帮客户修改作品照旧作念什么，齐是带薪的。

而兼职联想就不同了，每次修改齐是滥用我方的本事在那里改，如果临了客户不要作品，那么不但本事和元气心灵空费了，还可能因此减少我方的收入。让兼职联想这样片面承担试错风险，是对兼职联想师相配不自制的。

但这种二极管企业主不招全职联想师去给客户搞联想，偏专爱来线上找兼职的，他不是不知说念不自制，而是他本人即是追求这种不自制，本人即是为了简陋这种带薪拉屎的老本，以及搞这种白嫖试错，搞片面风险篡改，让兼职联想片面完全承担试错风险。他本人即是冲这种方向而来的。干事者在他们眼里只是可以裁汰克扣和掌控的机器和牛马，而且他还预设统共干事者齐不可能懂他们这个套路。

再加上关于这种非黑即白的二极管想维，以及权益欲裂缝有点重的企业主来说，他即是要找到掌控感才会有安全感，是以就不分规模地骗取，是以是你不尊重东说念主在先，是你冒犯我在先，还到当今为止齐还在预设我不懂，这是赤裸裸的阶级敌对、傻叉预设，在这种二极管雇主的眼里，凡是是干事者身份的东说念主，全部齐是傻叉，他认为干事者齐不可能真的懂他。

事情经过

当今来看一遍事情的经过，领先即是，他欠亨过我的微信好友添加恳求，成心只在好友添加恳求考证信息里问我是谁，这本人就锐利常不礼貌的步履，潜台词是，回答不好我就欠亨过，既然如斯，我诚然要回答你可以欠亨过，要否则你还想让我怎样话语？你跟我一个平等的外东说念主耍什么权威？我方干的什么事我方心里没点数吗？

他这很昭彰是在搞顺服性测试，成心逼你放低姿态去烘托他的雇主威严，温顺他那诬蔑的权益欲，把我当成他的一个全职下属职工大约是求职者想搞权益掌控，我径直把他这把戏揭穿了，是他我方炸毛了，又成心通过好友恳求来进一步耍雇主权威，摆着雇主姿态用傲睨一世的口吻斥责我是怎样话语的，还用大叫式口吻让我接电话，对我搞电话突袭。

请注视我的用词，我说的是“电话突袭”，而不是说惊扰，他成心避实就虚、掉包见解地给我说成是“电话惊扰”，以此遮掩他那病态的“私”权益套路。

他搞电话突袭即是为了制造抗击等压力，我方预先酝酿好了措辞之后突袭，不给对方留想考本事，成心制造这种压迫感。

要害是，我是一个线上零丁兼职的，不是他的下属，他如实没阅历这样傲睨一世地跟我搞这种权益掌控，我对他的斥责，以及要求他摆清我方的位置，锐利常合理且正直的。

我发到招聘平台的截图是这两张，你为什么不敢展示出来？因为他知说念展示出来全球会一目了然，齐会秒懂是他我方的问题，他捂住不发出来，才好赓续拿着他的雇主身份说事，毕竟他除了这三板斧真没别的招了。

还有这张起手式盘货一又友圈截图，另有一张配套的盘货图，我还没来得及发往时他就拉黑我跑了。这里展示一下(我的两张一又友圈截图上的内容会复制到本文文末，两种性质对比图这里放一次高清版），就你这几套，我早就商量透了，就他们这套诬蔑的病态权益欲，我商量得比他们我方齐还懂他们我方，他还在那里全程预设我不懂。你是来饰演滑稽戏的吗？

他的辩解视频里还有个掉包见解的问题，他成心把我这个平等的零丁兼职者掉包见解成了被他口试的入职前的职工，成心说成入职前和入职后，非要拿那套雇主与职工二元对立的二极管逻辑来扣到我头上。而事实上我就跟一家职责室是同样的性质，根底不存在入职前和入职后这样的说法。这即是妥妥的二极管想维，涓滴莫得冤枉他。

他还成心把我和其他平素口试者同日而言，以此掉包见解，成心把我这个平等的线上零丁兼职者掉包成是找他口试职责的打工东说念主，这套路非常粗暴，只是可惜用错了对象，关于逻辑想维流露的我完全无效！

况且，就算真的是你的全职职工，你搞顺服性测试齐是存在说念德问题的，更何况是跟一个权益平等、尊荣平等的外东说念主搞这套，这锐利常严重的冒犯，还好风趣提尊重，你我方如果懂尊重就不会是这种二极管想维了！

他的方向即是成心把水搅浑，想让不解是以的东说念主听了会以为是他口试的哪个打工东说念主不尊重雇主，开云2026世界杯赛程分析官网就会认为是我不对。再次强调，我这里是职责室企业，先别管我本色上有莫得注册，但性质上是一样的，全球齐是平等的，我莫得拿他的工资，也莫得吃他家的饭，我我方是我我方的雇主。

再看他临了的辩解式防患性袭击，我方炸毛后挑升通过好友恳求不分规模地耍雇主权威，我方饰演完炸毛大戏后就初始贼喊捉贼。而且他这辩解事理显得相配煞白无力，微信逐日添加好友东说念主数上限相配有限，微信逐日主动添加好友东说念主数弗成卓越20东说念主，被迫添加弗成卓越30东说念主，总东说念主数弗成卓越30东说念主，真能有许多东说念主和他相互添加好友，多得他记不住是谁吗？何况他的微信不是企业号，普通微信好友上限是5000东说念主，真如果每天齐有许多东说念主加，就算天天齐添加30东说念主上限，那不到半年好友列表就加满了。这果然撒谎不打草稿，一句谰言里齐这样多逻辑裂缝，他逻辑想维就这水平，真不解白他到底是哪来的优胜感。

吴签逻辑

他还一边摆雇主架子，一边自称打工东说念主，鬻矛誉盾，逻辑错杂，而且这锐利常无耻的掉包见解，他是把我方的买卖打算风险掉包成是他的忙活，然后以此为事理，要求我“尊重”他的身份和权益越界的冒犯。

他名义上说着平等，本色上潜台词是“你必须尊重我的身份，是以你应该顺服我的权益越界”。这种二极管想维根底不懂什么是尊重。他的风趣是他为了退换泰斗必须不分规模地乱耍权威，别东说念主应该无条目经受，而且他根神志路不了平等合作这种神志，只会拿雇主身份强行摆谱撒野。

这其实跟以前在全网齐很火的吴签吴亦凡那句名言是合并个逻辑，也即是吴签那句“我的很大，你忍一下”，翻译一下即是，我的舒坦需要你痛，是以你应该痛，你的痛是理所应当的。这种逻辑跟吴亦凡那句名言同样混账。

他说来说去齐要把这种流氓逻辑强行往我身上扣，什么“雇主当孙子”之类的言论，齐是这种吴签逻辑。照旧在跟我拿阶级身份摆谱，然而你摆错对象了，你濒临的是一个跟你毫无关系且平等的东说念主，你想让谁当孙子？风趣是你依然认为你有阅历在我眼前耍权威吗？这二极管想维齐僵化到这等地步了吗？

他的刻板领路确实分解不了，也处理不了这种平等合作关系，一朝不招供他权益越界，他就会领路卡壳，会大脑宕机。

既然存在领路缺失，那么照旧来跟我学逻辑学学问吧，看在你不打自招，主动对号入座的份上，我收徒的用度就无用20万元那么多了，我给你打9折，收你18万元如何？ 你相配有这个需求！

说雇主怎样样是我自媒体视频里说的，而不是在微信上说的，也不是在招聘平台说的，没让你来我自媒体视频里对号入座，我视频是什么时候发布的会不会看日历？

既然齐对号入座了，那还等什么？赶快来拜师报名拓荒一下领路吧！能跟我学习是僵化想维二极管们的庆幸，真的不丢东说念主。

说念德外套

既然是权益越界的二极管惯犯，那就别跟我讲说念德，我后续正要揭露一个要害问题即是，凡是是玩私权益套路的东说念主，齐是不存在说念德的，他们本人即是用没东说念主性来戒指东说念主性，还假装在那里谈说念德，岂不好笑？还真当我不懂你们这套吗？

如果“私”权益有说念德可言，那么，它就不应该叫作念权益，也不叫作念职场措置，而应该叫平等互助，你给了工资，别东说念主保质保量地把事情给你作念完，何况经受职责安排就行了，非要搞那些“私”权益掌控齐是越界的，而且是诬蔑的病态东西。

“私”权益不比“公”权益，得靠对方装孙子配合饰演，“私”权益才会顺利，一朝对方不配合你饰演，你手上的“私”权益就会瞬息失效，私权益蓝本就只是两边配合饰演，而不是你真有什么权益和威严，统统是空虚的东西，是毁灭说念德后，用没东说念主性来戒指东说念主性，才能达到权益掌控的方向。是以一个玩私权益的东说念主，还在那里为我方作念说念德标榜，这不是鬻矛誉盾吗？

视频版画面字幕复制：

“私”权益就跟这闫巨匠隔空扣门徒是合并个真谛，需要门徒（全职职工）配合饰演才会顺利，但闫芳巨匠齐懂得不会去要求傍边的不雅众和路东说念主配合饰演，那帮二极管企业主出了我方公司竟然要跟一个平等的外东说念主玩“私”权益，你觉我这个外东说念主会配合你饰演吗？莫非齐还莫得闫芳巨匠奢睿吗？

差错泰斗

这刚毅二极管辩解时称，他不想和我说了，世界杯官方认证平台事实上不是不想说了，而是你根底就没招了，因为你只会那三招，长期也学不会第四招，一朝不认你那三板斧，你就会瞬息大脑宕机，像被卸了武装似的，像一只虚张威望的刺猬遽然被拨光了刺似的。

要否则呢，你认为除了你这三板斧，你还能作念什么？能弗成告诉我，你还会什么？你那种防患式的辩解不外是阿Q式的精神奏凯法。

（二极管全能三板斧 第一板斧：掏钱包；第二板斧：拿阶级身份强行摆谱；第三板斧：把问题强行拉回前两板斧）

你就连说个事情齐抒发不清，逻辑相配错杂，还假装在那里作念视频，假装在那里高指摘阔，逻辑齐理不清，语言齐搞欠亨顺，装什么装？如果不服，后续节目我可以公开给他点窜功课，就像小学的教师给学生点窜功课那样，把你的作品案牍一个一个地点窜一遍给全球望望，我的账号有许多你的同业雇主齐在看，有许多在任职工也在看，让他们齐望望这种二极管的嘴脸。

他只会处处拿着雇主身份说事，我在微信上和招聘平台齐莫得提到过什么雇主怎样样之类的言论，他却在那里添枝加叶地造谣我说他雇主身份怎样样，熟悉附耳射声，私聊时包括我这张截图齐是我的自媒体视频截屏，他是成心这样把我的视频内容浑浊到私聊的事里面去，制造憋屈感，想以此倒置锐利博得全球分解。他这是假装莫得摆谱，事实上却又赓续干着越界摆谱的事，一边否定，一边赓续干。

毕竟他只会那三板斧，包括他发布抖音视频齐只会拿雇主身份说事，连账堪称呼齐要刻意带上创业二字，塑形顺利雇主形象，知说念我方肚子里没点东西，就只可把雇主身份挂上去唬东说念主。

本色上他发布的话题东拉西扯，莫得一个是与创业接洽的，而且逻辑逾越，结构错杂，驴唇不对马嘴。

他连抖音账号贵府翰墨齐是病句连篇，相配昭彰是想装着文绉绉的嗅觉，又莫得文绉绉的实力，搞得毒头不对马面，这里用截图标注公开给他点窜一下功课，成绩好点的小学生的语文水平齐比他强，是以你这雇主身份有什么用？全是虚的，一戳就破。

科学磨真金不怕火

临了问刚毅二极管一个问题，你见到干事者身份的东说念主就要不分步地，不分规模地搞权益掌控，乱摆谱，乱耍权威，不即是有智力优胜感，在刻板领路下搞智力敌对吗？

既然你这样有底气，无意我这里在摆智力擂台，要不你第一个出来应战吧，我让你10分如何？是瑞文、韦氏两项齐让你10分，我如果其中有一项只比你高9分齐算我输。到时候我们多邀请一些自媒体博主去东说念主民病院全程跟拍，全网直播，谁也别想作假和耍赖，敢来吗？

你如果依然发怵测智商赢不了我的话，那就这样，瑞文我让你20分，如果瑞文得分我只比你高19分齐算我输，行不行？再不敢应战你就公开认怂，可以吗？

给他的贵府“点窜功课”截图上的原文和我的批注复制

他的账号贵府原文：

一个不会跳舞的汽车东说念主不是好成衣

别把我方太当东说念主，更别把别东说念主欠妥东说念主～《天说念》

我方的一切，是一切说辞的最佳“客户见证”

2011.12.29男儿出身，2012年1.1日种下了一颗“榜样”的种子：想给男孩儿其后的男东说念主打个“株连担当”的“样儿”

~零丁创业的开启ON

2025年：13条年轮划过，有伤疤累累的迷糊作痛。更有见证了草台班子的生旦净末……最大的获利：明知说念扒开伤口赓续会愈加不幸，但依旧心胸阳光的濒临与期待绝束缚歇，前仆后继！

我是程XX。16年汽车，13年+跳舞服行业

截图上我的标注复制：

程雇主贵府原文原文：更别把别东说念主欠妥东说念主～《天说念》

我的批注：不实！玩私权益的东说念主说这个。

程雇主贵府原文原文：最佳“客户见证”

我的批注：病句。

程雇主贵府原文原文：其后的男东说念主

我的批注：病句。

程雇主贵府原文原文：~零丁创业的开启

我的批注：除了拿这层皮说事还会什么？

程雇主贵府原文：草台班子的生旦净末

我的批注：词不达意，还强扯雇主身份。

程雇主贵府原文：心胸阳光

我的批注：用词欠妥。

程雇主贵府原文：心胸阳光的濒临

我的批注：“的”字此处应该用“地”。

程雇主贵府原文：16年汽车，13年+跳舞服行业

程雇主贵府信息：IP：江苏 男·48岁

我的批注：这两处还有彩蛋，但这不是重心，暂时不想说，再嚣张后续可以统共扒。

截图上的我的一又友圈原文复制

我的 “变态权益套路的15种起手式盘货” 一又友圈原文

之前我盘货过15种变态 “私” 权益欲的具体阐明，当今再来盘货一下这些变态 “私” 权益套路的 “起手式”。这在许多东说念主看来可能会认为很平素，可能根底注视不到问题在那处，但我明晰得很，只有开启了这种 “起手式” 对话的，这帮二极管僵化想维群体下一步就会义正辞严地初始玩他们那套变态 “私” 权益把戏，搞不清 “私” 权益规模和两边位置，就会给你来一系列不自制的 “私权益套餐”。

以下盘货的全是作为线上 “零丁” 兼职联想等闲遭遇的，不包含线下找全职职责的情况。

常见的二极管僵化想维的 “私” 权益套路 “起手式” 如下：

1.在招聘平台明确告诉了他是线上 “零丁” 兼职，他还要给你回一句 “你好，宽待加入”，这说明他们潜毅力里就把统共干事者齐行为下属看待的，不管你是否零丁，不管是否有雇佣关系，他们认为只有有合作就等同于加入了他的团队，把零丁的平等合作服务一律视为他的权益措置范围；

2.在招聘平台明确告诉了他是线上 “零丁” 兼职联想，他还要要求看简历。简历这种触及秘密的东西，莫得措置权、莫得合作协定、莫得雇佣关系的东说念主是无权要求检察的，零丁兼职者作为一个 “外东说念主”，职责经历与他毫无关系，莫得任何牵扯，零丁兼职者跟职责室企业是同样的性质，他们莫得需要了解的事理，看作品判断外包联想服求本色水平才是他们应该和蔼的。要求发简历，明摆着即是在变态权益欲驱使下越界搞顺服性判断的，他们其实并不和蔼你简历写了什么，只和蔼你是否经受按要求经由发简历给他，是否 “顺服”。有时候你给他指出来了他在越界，他们那种僵化想维还分解不了，还明确说兼职全职齐必须要简历，遭遇这种找抽的二极管，我就只好周详他们，马上暴锤一顿给他们上上课，让他们醒醒脑子；

3.客气式的大叫语。举例 “贫乏发一下作品”，看似礼貌，实则傲睨一世的大叫，而不是同样；

4.不和蔼需求是否匹配，一来就领先要 “作品集”，这是很典型的傲睨一世的 “片面” 注视姿态，自认为是他在片面筛选你，你无权筛选、拒却他，你发了作品他就可以注视你；

5.抗击等试错。比如谈好了合作，但他不谈订钱，不问怎样结算，就想让你先出力之后，他再用结算问题拖着你鼻子走，以此掌控你。这是 “试错风险片面株连篡改” 的起手式；

6.傲睨一世地片面评判别东说念主，举例 “你不对适”，一副口试要去吃他家饭的全职职工的姿态，这是赤裸裸的注视姿态，说明他完全分解不了作为莫得雇佣关系的平等合作家，这是双向采用，而不是他在片面筛选。这种情况下，就算你用作品等等问题引起了他赓续同样下去的趣味，他下一步也准会摆出那套权益错位的变态 “私” 权益套路来恶心你；

7.地舆位置阐发，一来就领先和蔼别东说念主在哪个地方，距离他远不远，是否可以随叫随到，是否在他的 “线下权益可控范围内”。这亦然搞不清规模的 “私” 权益套路起手式；

8.一来就领先和蔼一个零丁兼职的年事有多大，他们心里的公式是，年事小等于没素质，好糊弄，好掌控，年事大的他们可能搞不定。这是 “私” 权益掌控的起手式；

9.一来就问东说念主家是个东说念主照旧职责室。他们认为个东说念主比拟好坑，是职责室企业就不敢惹。这是变态 “私” 权益套路的起手式；

10.权益上位者口吻。举例把 “零丁” 兼职者发送的作品或先容我方能力的音讯视为 “下属对他讲述职责”，像个傻逼一样陈诉你一句 “收到”，并模棱两可，等着你放低姿态去求他阐发。这亦然搞不清我场地置的变态 “私” 权益套路的起手式；

11.在招聘平台交换接洽口头时，非要宝石交换电话，而不是交换微信，因为他可以打电话搞突袭，不给你留想考本事，让你只可在电话里立即回答他三想尔后行过的多样问题，成心制造这种抗击等的压迫感，测试你能否经受，同期看你在接听电话时的 “顺服度”。对自家全职职工搞这套我暂不置评，如果对一个线上 “零丁” 兼职者搞这套，绝对是傻逼加变态！这是搞 “私” 权益掌控的起手式；

12.频繁发送长段语音音讯，只图浅薄我方，不筹商接管方是否浅薄接管，这是一种抗击等的权益展示。还有些是在翰墨同样中遽然切换语音音讯模式，是嗅觉对方不受戒指时，成心改发语音音讯普及姿态。这亦然分不清 “私” 权益规模的变态 “私” 权益套路起手式；

13.灌注企业里面片面章程，他们不解白企业章程需要全职职工入职时签了协定才会顺利，那是双向协定。然而，跟一个不吃你家饭的 “零丁” 兼职者灌注片面章程，是不是有点精神病？这亦然搞不清规模的变态戒指欲的起手式；

14.明明跟他说明晰了是 “线上零丁兼职”，他偏巧问你 “口试什么”，非要把一个零丁兼职者纳入他的权益框架。这是很典型的搞不清规模的变态 “私” 权益套路起手式；

15.强制试错测试顺服性。比如非要要求试稿的，哪怕他明知你功底可以也非要你经受白画一张给他看再合作。这是一种顺服性测试，是搞权益掌控的起手式。

因一又友圈字数遗弃，暂时就盘货到这里。

我的 “15种变态权益欲盘货” 一又友圈原文

变态权益欲最典型的阐明即是，一来就他妈通常刻刻齐在关注你有莫得又放低姿态去 “顺服” 他，这种变态权益欲如故把他冲昏到了如同在大街上想要如厕找不到茅厕，非要遍地大小便的智X。

这帮企业主不会管你是不是 “零丁” 兼职，不管你有莫得吃他家的饭，不管你有莫得拿他的固定工资，不管是不是权益平等，只有见你属于干事者范围，一律视为 “下属” 对待。

这种像脑子抽筋了一样的变态步履，很显现诬蔑病态热诚，显得爱怜、可恨、好笑，又可悲！

爱怜的是，他们通常刻刻齐要担忧我方手上的 “私” 权益管不管用，通常刻刻齐要和蔼对方是否愿装孙子配合他演戏，让他的 “私” 权益灵验。

可恨的是，这种搞不清 “私” 权益规模的步履真的很恶心东说念主！

好笑的是，既然明知 “私” 权益莫得 “公” 权益好使，那你还那么在乎它干嘛？累不累？

可悲的是，这帮企业主这种步履很显现智商，还老是盲目地怀着智力优胜感搞傻X预设、智力敌对、阶级敌对。

这个XX真的病得不轻，平素的占比仅占2%，看着笑东说念主又恶心东说念主。

我如故揭露过几百次了，这里作念个汇总，盘货一下这类搞不清 “私” 权益规模的变态权益欲有哪些具体阐明，宽待对号入座！

此前齐晒过事实案例，但之前晒的截图太错落，当今就打字盘货一下。

再次强调，以下盘货的，全是我作为 “零丁” 线上兼职者，等同于职责室企业身份时遭遇过的，这就相配离谱了！

2.加上微信后不话语，等着你来打呼唤，然后等着 “注视” 你的打呼唤开场白姿态够不够低，如果你的姿态不够低，他会认为你不够 “顺服”，是以不会陈诉你音讯；

3.刚加上微信后，在三轮对话之内你如果敢抢他的发言主动权，他准会 “炸毛”，病得轻点的即是不再陈诉你音讯，变态病症重的，会径直给你发个竖大拇指的脸色，然后罢手对话。更严重的会径直怼东说念主，然后明确暗示取消合作；

4.刚加上微信就摆出傲睨一世的 “注视” 姿态，即是濒临全职口试者那一套，一来就像搞检会似的，成心问一些无关问题 “考验” 你，大约成心明知故问一些妄语，看你的回答姿态够不够低，够不够 “顺服”；

5.成心找事理挑刺责骂，测试你会不会因此放低姿态向他说念歉，如果你莫得放低姿态说念歉，他就罢手对话；

6.加上微信后明知故问你是谁，逼你再行自我先容放低姿态。有些变态搞这套，被我径直怼招聘平台历史对话截图往时打乱了他装逼的节拍，他也会罢手对话，不再陈诉；

7.直肠直肚地问一个 “零丁” 线上兼职的 “口试什么”，给他校恰是 “零丁兼职”，不是 “口试”，他还会死含糊他是企业，他的逻辑是，只有他是企业，你不是企业，他就可以管你，不管你是否零丁，像脑子抽筋了一样傻逼；

8.一来即是傲睨一世的 “能经受吗？” “明白吗” 这种注视姿态的句式；

9.一来就信息轰炸，给你灌注他们企业里面经由和章程，试图让你经受他们这种不自制的片面里面章程，把一个 “零丁” 兼职的纳入企业的权益措置范围；

10.拿一些傻逼作例子跟我对比，说 “谁谁谁齐经受这样”，大约 “这是行业常规”，这样 “合理化” 解释他那些权益掌控傻逼的套路，试图让我 “顺服”。他不挑奢睿的给我打样，专挑傻逼跟我比；

11.加上微信后，一又友圈即是一条横杠，大约设为 “仅聊天”，他们认为一个绘图工没阅历看他们的一又友圈，不和蔼你是否在意。这是一种傲睨一世的权益展示；

12.全程发长段的语音音讯，从不打字，只浅薄他我方发送，傲睨一世地敬而远之，不筹商音讯接管方是否浅薄接管，你听不清还得反复播放。这是一种傲睨一世的权益展示；

（这条请老客户雇主们千万不要对号入座，熟悉的很平素，我也不会在意，这里是说新添加微信的）

13.刚加上微信就遽然一个电话打过来，不给你想考本事，让你必须立即回答他三想尔后行过的多样问题，成心制造这种抗击等压力下的压迫感，测试你是否会经受这种抗击等压力 “乖乖” 接听电话，以及接听电话时姿态够不够低，够不够 “顺服”；

14.在见到我发布具有深度想想的生涯日常类、社会类一又友圈，大约展示才华类的一又友圈后，他们会立即 “炸毛”，反悔取消合作，或装死不再回我音讯，大约发些东西出来怼我，螳臂挡车地要跟我比，更阑三更地在那里饰演失眠发疯，大约炫富防患。这是因为我触发了他们在文化自卑热诚下的比拟热诚，认为我挑战了他们的泰斗；

15.最好笑的一种是，他们认为作为干事者，大约打工东说念主，必须是傻逼才是平素表象，遽然发现不傻逼的，会让他们的领路瞬息 “卡壳”，他们会认为遽然见到了一个无法解释的 “怪物”，认为这个 “怪物” 恫吓到了他们的权益，他们会反复把我的私聊截图、一又友圈截图径直不打码挂到他们的一又友圈喷我，恶名化我，在背后贬低。

因字数遗弃，暂时盘货到这里……

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